Quản trị Nhân lực – Khác biệt từ chương trình đào tạo gắn kết doanh nghiệp

Quản trị Nhân lực – Khác biệt từ chương trình đào tạo gắn kết doanh nghiệp

Không phải trường nào cũng đào tạo nhân sự theo cách “thực chiến”. Tại NTTU, sinh viên ngành Quản trị Nhân lực được học nhiều tín chỉ HR hơn, đi doanh nghiệp ngay từ năm 2, và tiếp cận các học phần mới như Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics), Tiếng anh chuyên ngành Quản trị nhân sự (English for HRM), Quản trị tài năng (Talent Project). Đây là những điểm khác biệt tạo nên lợi thế cạnh tranh cho sinh viên ngay khi ra trường.

Tổng quan chương trình

Ngành Quản trị Nhân lực NTTU có thời gian đào tạo linh hoạt chỉ 3 – 3,5 năm, rút ngắn hơn so với nhiều chương trình 4 năm truyền thống. Đây cũng là chương trình có khối lượng tín chỉ chuyên ngành HR nhiều hơn so với mặt bằng chung, giúp sinh viên học chuyên sâu và “cứng nghề” ngay trong thời gian học tập tại NTTU.

Điểm nổi bật trong đào tạo

  • Tiếng Anh chuyên ngành QTNL: trang bị tiếng Anh chuyên ngành nhân sự, phục vụ làm việc trong doanh nghiệp FDI hoặc đa quốc gia.
  • Phân tích dữ liệu nhân sự: làm quen với phân tích dữ liệu nhân sự – kỹ năng đang được các tập đoàn lớn săn đón.
  • Dự án quản trị nhân tài: sinh viên trực tiếp giải quyết bài toán giữ chân và phát triển nhân sự.
  • Khởi nghiệp – Đổi mới sáng tạo – Năng lực số: cập nhật tư duy sáng tạo, ứng dụng công nghệ và HR Tech trong quản trị nhân sự.
Đọc thêm:  NHỮNG CƠ HỘI VÀ CHƯƠNG TRÌNH HỌC TẠI NGÀNH KINH DOANH QUỐC TẾ

Khác biệt lớn của ngành Quản trị Nhân lực của NTTU là sinh viên được tham gia 2 học phần thực tế bắt buộc:

  • Kiến tập quy trình nhân sự: quan sát và phân tích trực tiếp tại doanh nghiệp.
  • Thực hành nghề nghiệp: tham gia hoạt động quản trị nhân lực thật, viết báo cáo và đề xuất giải pháp.

Chương trình bảo đảm sinh viên được học song song lý thuyết và thực hành, sẵn sàng áp dụng ngay vào công việc.

Học Quản trị nhân lực ra làm gì?

Đây là câu hỏi mà nhiều học sinh và phụ huynh quan tâm. Tốt nghiệp ngành Quản trị Nhân lực NTTU, sinh viên có thể đảm nhận nhiều vị trí quan trọng:

  • Chuyên viên Tuyển dụng (Recruiter)
  • Chuyên viên Đào tạo & Phát triển (L&D Specialist)
  • Chuyên viên Tiền lương & Phúc lợi (C&B)
  • Chuyên viên Quan hệ lao động
  • HRBP (Human Resource Business Partner) – đối tác chiến lược cùng ban lãnh đạo
  • HR Data Analyst / HR Tech Specialist – ứng dụng công nghệ và dữ liệu trong quản trị nhân lực

Sau khi tích lũy kinh nghiệm, sinh viên có thể phát triển thành Trưởng phòng, HR Manager, HR Director, hoặc trở thành chuyên gia công nghệ nhân sự (HR Tech), Quản trị nhân tài & Phát triển tổ chức (Talent & OD) trong các tập đoàn lớn.

Tại sao nên chọn ngành Quản trị Nhân lực tại NTTU?

  1. Thời gian học rút ngắn (3 – 3,5 năm) – tiết kiệm thời gian và chi phí.
  2. Khối lượng chuyên ngành HR nhiều hơn – đào tạo chuyên sâu, thực tiễn.
  3. Trải nghiệm doanh nghiệp bắt buộc – 2 học phần thực hành tại doanh nghiệp + dự án Quản trị nhân tài.
  4. Môn học khác biệt, bắt kịp xu thế HR 4.0 – Tiếng Anh chuyên ngành nhân sự, Phân tích dữ liệu nhân sự. Dự án Quản trị Nhân tài.
  5. Cơ hội nghề nghiệp rộng mở – việc làm đa dạng, lộ trình phát triển rõ ràng.
Đọc thêm:  Vì sao ngành Quản trị kinh doanh không ngừng “hút” Gen Z?

Tuyển sinh ngành Quản trị Nhân lực tại NTTU

Chương trình cập nhật, giảng viên tâm huyết và kết nối sâu rộng với doanh nghiệp, ngành Quản trị Nhân lực NTTU là bước khởi đầu vững chắc cho sự nghiệp Nhân sự của các bạn trẻ trong thời đại số.

👉 Hãy đăng ký ngay hôm nay để trở thành Cử nhân Quản trị Nhân lực – tự tin, bản lĩnh, sẵn sàng cho tương lai nghề nghiệp toàn cầu.