HRM và vai trò then chốt của con người trong tổ chức hiện đại

Trong bối cảnh AI, dữ liệu và tự động hóa đang thay đổi cách doanh nghiệp vận hành, có một câu hỏi ngày càng được đặt ra nhiều hơn: Điều gì khiến con người muốn gắn bó, cống hiến và phát triển lâu dài trong một tổ chức? HRM (Quản trị Nhân lực) là ngành học đi tìm câu trả lời cho câu hỏi đó. Khác với hình dung phổ biến rằng HRM chỉ xoay quanh tuyển dụng hay hành chính nhân sự, HRM hiện đại tập trung vào việc xây dựng hệ thống con người bền vững cho doanh nghiệp. Đó là nơi giao thoa giữa tâm lý học, quản trị, dữ liệu và chiến lược.

HRM dưới góc nhìn của người giảng dạy

Theo các giảng viên ngành HRM, nhân sự ngày nay không còn là bộ phận đứng phía sau vận hành, mà trở thành một phần trong chiến lược phát triển tổ chức. “HRM hiện đại đòi hỏi sinh viên không chỉ hiểu con người, mà còn phải hiểu cách doanh nghiệp ra quyết định, cách dữ liệu được sử dụng và cách công nghệ tác động đến hành vi người lao động.”

Trong quá trình học, sinh viên không chỉ tiếp cận kiến thức lý thuyết mà còn phân tích các tình huống thực tế: vì sao nhân viên giỏi rời bỏ công ty, làm thế nào để xây dựng văn hóa doanh nghiệp thực sự hiệu quả, hay cách thiết kế trải nghiệm nhân sự từ lúc tuyển dụng đến khi phát triển nghề nghiệp. Giảng viên không đào tạo sinh viên trở thành người “xử lý giấy tờ”, mà là người có khả năng nhìn thấy bức tranh tổng thể về con người trong tổ chức.

HRM qua trải nghiệm của sinh viên HRM có đáng để theo đuổi?

Nhiều sinh viên chia sẻ rằng HRM là ngành học khiến họ thay đổi cách nhìn về môi trường làm việc và chính bản thân mình.

Ảnh: Hoàng Thái

Hoàng Thái – Lớp trưởng 23DQN1A,  sinh viên năm cuối ngành Quản trị nhân lực chia sẻ: “Trước đây mình nghĩ Quản trị nhân lực thiên về cảm tính, nhưng càng học càng thấy ngành này rất logic. Mỗi quyết định về con người đều cần có dữ liệu, phân tích và chiến lược rõ ràng.” Quản trị nhân lực không chỉ giúp sinh viên hiểu người khác, mà còn hiểu chính mình: động lực làm việc, giá trị cá nhân, khả năng giao tiếp và tư duy phản biện. Đây là những kỹ năng có thể áp dụng ở nhiều lĩnh vực, không chỉ trong bộ phận nhân sự. HRM và sự phù hợp với thế hệ Gen Z HRM là ngành học gắn liền với những vấn đề mà thế hệ trẻ quan tâm: môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, đa dạng, sức khỏe tinh thần và sự phát triển bền vững”.

HRM và sự phù hợp với thế hệ Gen Z

HRM là ngành học gắn liền với những vấn đề mà thế hệ trẻ quan tâm:

  • Môi trường làm việc lành mạnh
  • Công bằng, đa dạng và hòa nhập
  • Sức khỏe tinh thần và phát triển bền vững

Sinh viên ngành Quản trị Nhân lực được tiếp cận các xu hướng mới như:

  • Ứng dụng AI trong tuyển dụng
  • Phân tích dữ liệu nhân sự
  • Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng
  • Thiết kế trải nghiệm nhân viên

Ngành học này không giới hạn trong một vị trí công việc, mà mở ra nhiều hướng phát triển nghề nghiệp linh hoạt trong tương lai.

Tác giả: Âu Liên – Hoàng Thái

27.2.2026

#HRMThoiDaiSo #HRM_NTTU #HRMChoGenZ