HRM Thời Gen Z – Khi Quản Trị Nhân Sự Không Còn Là “Ngồi Làm Giấy Tờ”

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, doanh nghiệp ngày càng nhận ra rằng: con người chính là yếu tố quyết định sự phát triển bền vững. Từ đó, Human Resource Management (Quản trị Nhân lực – HRM) trở thành ngành học thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ, đặc biệt là thế hệ Gen Z – những người đề cao giá trị con người, môi trường làm việc và sự phát triển bản thân. HRM Ngày Nay: Không Chỉ Là Nhân Sự Hành Chính Nếu trước đây HR thường được gắn với hình ảnh xử lý giấy tờ, chấm công, tính lương, thì hiện nay HRM đã chuyển mình mạnh mẽ theo hướng chiến lược.

Người làm HR không chỉ “quản lý nhân sự”, mà còn tham gia vào:

  • Hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực
  • Tuyển dụng và giữ chân nhân tài
  • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
  • Nâng cao trải nghiệm và sự gắn kết của nhân viên

Trong kỷ nguyên số, HRM còn ứng dụng công nghệ và dữ liệu để phân tích hành vi nhân sự, tối ưu hiệu suất làm việc và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Vì Sao HRM Phù Hợp Với Gen Z?

Gen Z là thế hệ coi trọng sự minh bạch, môi trường làm việc tích cực và cơ hội phát triển lâu dài. Đây cũng chính là những giá trị cốt lõi mà HRM hướng đến.

Ảnh: Thanh Thủy

Theo chia sẻ của Bạn Thanh Thuỷ – Lớp Trưởng 25DQN1A – sinh viên năm nhất ngành Quản trị Nhân lực: “Em lựa chọn ngành HRM vì đầu tiên là em yêu thích việc được làm việc và kết nối với con người. Thứ hai là do ngành nhân sự là một khía cạnh rất quan trọng trong việc tạo nên sự thành công cho một doanh nghiệp. Ngoài ra em tự thấy mình là người có được những yếu tố của người làm nhân sự như biết lắng nghe, biết kết nối và có tinh thần làm việc tập thể cao. Cuối cùng, em có niềm tin rằng ngành HRM sẽ có thể mang đến cho em nhiều cơ hội để phát triển bản thân trong tương lai”

Sinh Viên HRM Được Học Gì Trong Thực Tế?

Chương trình đào tạo ngành HRM được xây dựng theo hướng ứng dụng – gắn với thực tiễn doanh nghiệp, giúp sinh viên làm quen với công việc ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường.

Các học phần tiêu biểu bao gồm:

  • Hoạch định và tuyển dụng nguồn nhân lực
  • Hành vi tổ chức và tâm lý người lao động
  • Luật Lao Động , Công Đoàn , BHYT, BHXH
  • Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
  • Quản trị hiệu suất và chính sách lương thưởng
  • Văn hóa doanh nghiệp và quan hệ lao động

Ngoài kiến thức chuyên môn, sinh viên còn được rèn luyện kỹ năng mềm, làm việc nhóm, thuyết trình và xử lý tình huống thực tế.

Ảnh: Xuân Hào

Bạn Nguyễn Xuân Hào – sinh viên năm hai ngành HRM – Thủ khoa đầu vào ngành Quản trị nhân lực Khóa 24 cho biết: “Lý do mình yêu thích công việc này chính là được làm việc cùng tập thể. Ở đó, mình có cơ hội lắng nghe, thấu hiểu từng con người, hiểu họ đang nghĩ gì, mong muốn điều gì và cần gì trong hành trình làm việc. Khi hiểu được tâm lý của mỗi người, mình không chỉ là người làm việc chung, mà còn có thể trở thành người đồng hành, hỗ trợ và tiếp thêm động lực để mọi người cùng tiến lên”

Đôi khi, sự giúp đỡ không đến từ những điều lớn lao, mà lại xuất phát từ chính những người xung quanh ta – những lời động viên, sự sẻ chia đúng lúc. Và chính những điều giản dị ấy lại mang ý nghĩa rất lớn, đủ để tiếp thêm niềm tin, năng lượng và khiến chúng ta muốn cố gắng nhiều hơn mỗi ngày”

Cơ Hội Nghề Nghiệp Sau Khi Tốt Nghiệp Sinh viên tốt nghiệp ngành HRM

Sinh viên có thể đảm nhiệm nhiều vị trí khác nhau như:

  • Chuyên viên tuyển dụng
  • Chuyên viên đào tạo và phát triển nhân sự
  • Chuyên viên tiền lương và phúc lợi (C&B)
  • Đối tác kinh doanh nhân sự – HR Business Partner
  • Chuyên viên văn hóa và truyền thông nội bộ

Với kinh nghiệm và năng lực chuyên môn, người làm HRM có thể phát triển lên các vị trí quản lý nhân sự cấp cao trong doanh nghiệp. HRM – Ngành Học Gắn Với Giá Trị Con Người Dù công nghệ phát triển mạnh mẽ, con người vẫn luôn là trung tâm của mọi tổ chức.

HRM – Ngành học gắn với giá trị con người

Dù công nghệ phát triển mạnh mẽ, con người vẫn luôn là trung tâm của mọi tổ chức.
HRM không chỉ mang đến cơ hội nghề nghiệp ổn định mà còn giúp người học đóng góp tích cực cho cá nhân, doanh nghiệp và xã hội.

Ngành Quản trị Nhân lực – Khoa Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Nguyễn Tất Thành là lựa chọn phù hợp cho những bạn trẻ:

  • Quan tâm đến con người và tâm lý hành vi
  • Yêu thích môi trường làm việc chuyên nghiệp
  • Mong muốn trở thành cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động

Ngày 9/2/2026

Tác giả: Âu Liên – Hoàng Thái

Ngành Quản trị nguồn nhân lực